SE DESCONOCE DATOS SOBRE ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO ERGONOMICO

1. Identifica los puestos a analizar: El primer paso es identificar los puestos que se van a analizar. Una buena manera de hacerlo es crear un organigrama de la empresa y Precisar los diferentes roles y responsabilidades de cada puesto.Esto es especialmente relevante en un contexto donde las empresas buscan optimizar sus capital y mejorar su eficie

Conjugar estos puntos de pinta significa enfrentarse a unas cuestiones de política laboral y a otras que poseen una connotación eminentemente social; sin embargo entreambos ámbitos confluyen en sus intereses desde el momento en que una persona minusválida obtiene un empleo.El análisis ergonómico fundamental de puestos de trabajo tiene como ob